Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам новую версию сайта Свердловского областного суда.
В случае возникновения технических сбоев Вы можете получить необходимую информацию по ссылке: http://oblsud.svd.sudrf.ru
Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel@ekboblsud.ru
С уважением, администратор
Первичная профсоюзная организация Межрегионального профессионального союза работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Действие» работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Областная детская клиническая больница №1» (далее – Профсоюз) в 2020 году обратилась с иском к ГАУЗ СО «ОДКБ» в Ленинский районный суд Екатеринбурга. Профсоюз просил восстановить нарушенные трудовые права 2 врачей, 4 медсестер и препаратора отделения радионуклидной диагностики ГАУЗ СО «ОДКБ», работа в котором осуществляется во вредных условиях труда. На 1 января 2014 года работники отделения в соответствии с трудовыми договорами имели право на ежегодный дополнительный отпуск в размере 18 календарных дней, надбавку в размере 15% от установленного оклада. Повышенные компенсационные выплаты были закреплены и в Коллективном договоре учреждения на 2010 – 2013 годы. Приказами главного врача в 2010 году был утвержден перечень должностей, дающих право на дополнительный отпуск и на повышение должностных окладов на 15%. Указанная надбавка была определена именно в качестве компенсационной выплаты. В перечень включены работники рентгеновского отделения, отделения лучевой диагностики, именно так раньше именовалось отделение радионуклидной диагностики. Положения коллективного договора на 2010-2013 были пролонгированы до октября 2015 года. В 2016 больницей была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) по рабочим местам, в том числе в отделении радионуклидной диагностики, по итогам которой гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с октября 2016 года были изменены: ежегодный дополнительный отпуск предоставлялся в размере 7 дней, а надбавка была снижена до 4%. В 2019 году вновь была проведена СОУТ, по результатам которой работникам отделения был установлен итоговый класс вредности 3.4. Руководство уведомило их об изменении условий труда и предложило подписать соглашения, но работники делать этого не стали. Медперсонал посчитал, что при ухудшении класса условий труда размер предоставляемых гарантий не мог остаться прежним.
Обратившись с иском в суд, Профсоюз, действующий в интересах 7 работников радионуклидного отделения больницы, просил признать незаконными уведомления об изменении условий трудового договора от сентября 2019 года, признать незаконными условия допсоглашений к трудовым договорам истцов в части пунктов, касающихся предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней и компенсационной выплаты в размере 4%. Также истцы просили суд возложить на ответчика обязанность восстановить работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда: дополнительный отпуск – 18 календарных дней, выплату компенсационного характера в размере 15% от должностного оклада по занимаемой должности.
Решением Ленинского районного суда Екатеринбурга исковые требования были оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе, принесенной в Свердловский областной суд, истцы просили решение суда первой инстанции отменить и удовлетворить их иск в полном объеме.
Судебная коллегия по гражданским делам, рассмотрев материалы дела, установила, что суд первой инстанции в оспариваемом решении не осуществил оценку законности изменения ответчиком гарантий и компенсаций в отношении истцов. Обязанность по предоставлению доказательств, обосновывающих законность уменьшения компенсационных мер, в частности доказательств, что условия труда истцов улучшились по сравнению с существовавшими до проведения СОУТ, лежала на работодателе. Но в суде ответчиком такие доказательства представлены не были. Не были представлены не только доказательства фактического изменения условий труда, но и не оспорены в указанной части доводы стороны истца об отсутствии в принципе изменений условий труда названных истцов. Позиция ответчика сводилась к мотивировке изменения уровня компенсаций только в связи с изменением нормативного регулирования и подписанием дополнительных соглашений.
Свердловский областной суд отменил решение Ленинского районного суда г.Екатеринбурга и признал незаконными условия дополнительных соглашений от декабря 2019 года к трудовым договорам истцов в части пунктов, касающихся предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 7 календарных дней, установления компенсационной выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада по занимаемой должности. Также решением суда на ответчика возложена обязанность восстановить истцам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, а именно ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 18 календарных дней, выплату компенсационного характера в размере 15% от должностного оклада по занимаемой должности.
База судебных дел располагается по адресу:
«Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»
2006-2015