Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам новую версию сайта Свердловского областного суда.
В случае возникновения технических сбоев Вы можете получить необходимую информацию по ссылке: http://oblsud.svd.sudrf.ru
Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel@ekboblsud.ru
С уважением, администратор
Игорь М. в 2019 году с февраля по апрель работал генеральным директором ООО «Алапаевские тепловые сети». В апреле месяце его уволили по инициативе работодателя. Мужчина обратился с иском в суд, который признал увольнение незаконным и восстановил его в должности. После восстановления на работе мужчина решил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и оплату вынужденного прогула.
Игорь М. обратился с иском в Алапаевский городской суд к ООО «Алапаевские тепловые сети», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2019 года в размере 70 409 рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула за определенный период 1 000 086 рублей.
В суде выяснилось, что при приеме на работу учредитель не установил работнику размер заработной платы. В связи с этим Игорь М. сам приказом установил себе заработную плату в размере 130 тысяч рублей плюс 15 % районного коэффициента, что, по его мнению, соответствовало занимаемой им должности, квалификации, степени ответственности, объему и сложности работы.
Суд решил, что истец не представил надлежащих доказательств установления ему в законном порядке должностного оклада в размере 130 тысяч рублей. А потому средний заработок за время вынужденного прогула нужно рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда. В итоге иск был удовлетворен частично. С ООО «Алапаевские тепловые сети» взыскана задолженность по выплате заработной платы за апрель 2019 года в размере 589 рублей, оплата за период вынужденного прогула в размере 82 831 рубль с удержанием установленных налогов и сборов.
Не согласившись с решением, истец подал апелляционную жалобу в Свердловский областной суд, просил удовлетворить его требования в полном объеме.
Судебная коллегия, рассмотрев материалы дела, согласилась с судом первой инстанции, решившим, что ссылка на приказ №2, которым гендиректор самостоятельно определил себе заработную плату в 130 тысяч рублей, отклонена обоснованно. Он издан с превышением полномочий. Генеральный директор не обладает полномочиями по принятию решения об установлении себе размера должностного оклада без согласия работодателя.
Однако при этом Алапаевский городской суд не учел иные имеющиеся в материалах дела доказательства. Начисление и выплата заработной платы истцу в период исполнения им обязанностей генерального директора, а также окончательный расчет при увольнении, производились работодателем из размера должностного оклада 130 тысяч рублей. С этой же суммы работодатель уплачивал налоги и сборы, а значит, был согласен с ней.
Так как последний рабочий день не оплачен истцу, в его пользу подлежит взысканию зарплата за этот день в размере 6 795 рублей, а также средний заработок за период вынужденного прогула с 04.04.2019 по 16.10.2019 в сумме 999 820 рублей. Свердловский областной суд изменил решение Алапаевского городского суда в части размера денежных сумм, подлежащих взысканию. ООО «Алапаевские тепловые сети» выплатит Игорю М. 1 006 615 рублей.
База судебных дел располагается по адресу:
«Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»
2006-2015