Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам новую версию сайта Свердловского областного суда.
В случае возникновения технических сбоев Вы можете получить необходимую информацию по ссылке: http://oblsud.svd.sudrf.ru
Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel@ekboblsud.ru
С уважением, администратор
Венера В. работала заведующей лаборатории МУП «Алапаевский горводоканал» с 2015 года. В декабре 2018 года на предприятии вышел приказ, которым из штатного расписания был исключен ряд должностей, в том числе и должность заведующего лабораторией. 20 декабря Венера В. получила уведомление о сокращении, ей были предложены вакантные должности, от которых она отказалась. В связи с сокращением 4 марта 2019 года специалист была уволена. При этом в указанный период времени Венера В. являлась кандидатом в районную Думу МО «Алапаевское», и в силу Избирательного кодекса РФ и Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» не могла быть уволена во время проведения выборов по инициативе работодателя. Женщина являлась зарегистрированным кандидатом.
Сочтя, что ее права нарушены, Венера В. подала иск в Алапаевский городской суд к МУП «Алапаевский Горводоканал». Истец просила восстановить ее на работе в должности заведующей лабораторией, признать недействительным приказ о прекращении трудового договора, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей. В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции истец дополнительно указала, что работодателем не были предложены ей все имеющиеся на предприятии вакантные должности, что также свидетельствует о нарушении процедуры сокращения.
Решением Алапаевского городского суда исковые требования были удовлетворены частично. Венера В. восстановлена в должности заведующей лаборатории МУП «Алапаевский горводоканал». Приказ предприятия о прекращении трудового договора признан не действительным. С МУП «Алапаевский Горводоканал» взыскана компенсация морального вреда в размере 2 тысяч рублей.
Ответчик обжаловал решение, просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец действительно принимала участие в дополнительных выборах депутата Думы МО «Алапаевское» третьего созыва по одномандатному избирательному округу. Свою кандидатуру женщина выдвинула 23 января 2019 года, а зарегистрирована как кандидат была 20 февраля 2019 года. Согласно закону «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя уволен с работы или без его согласия переведен на другую работу, в том числе на работу в другую местность. Кандидат утрачивает права и освобождается от обязанностей, которые связаны со статусом кандидата, с момента официального опубликования общих данных о результатах выборов, а при досрочном выбытии – с даты выбытия.
Несмотря на то, что действующее законодательство не содержит обязанности работника сообщать работодателю об осуществлении своих избирательных прав, судебная коллегия апелляционной инстанции, учитывая обстоятельства конкретного дела, сочла, что стороны трудовых правоотношений должны действовать добросовестно. Истец, будучи уведомленной о предстоящем увольнении, с момента регистрации в качестве кандидата и до момента увольнения, зная о предоставляемых ей избирательным законодательством гарантиях, имея возможность уведомить работодателя о своем статусе, каких-либо действий к этому не предприняла, фактически скрыв от работодателя указанное обстоятельство. Подобное поведение расценено судом как злоупотребление работником своими правами.
Однако неверный вывод суда первой инстанции о признании увольнения незаконным из-за наличия у истца статуса зарегистрированного кандидата не влечет отмену постановленного решения. Удовлетворяя требования истца и признавая увольнение незаконным, Свердловский областной суд пришел к выводу о том, что работодателем действительно были предложены истцу не все имеющиеся на предприятии вакансии, что свидетельствует о нарушении ответчиком Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, решение Алапаевского городского суда оставлено без изменения и вступило в законную силу.
База судебных дел располагается по адресу:
«Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»
2006-2015