Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам новую версию сайта Свердловского областного суда.
В случае возникновения технических сбоев Вы можете получить необходимую информацию по ссылке: http://oblsud.svd.sudrf.ru
Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel@ekboblsud.ru
С уважением, администратор
Надежда Л. летом 2018 года работала воспитателем в МУП Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова». В отряде на 30 детей полагалось два воспитателя. В период работы Надежда и второй воспитатель проводили с детьми времени больше, чем оплачивалось работодателем. Женщины находились с воспитанниками в рабочие смены с семи утра до 23 часов, в отдельные дни, когда выпадали ночные дежурства – круглосуточно. Выходные дни предоставлялись по графику 5 рабочих дней – 1 выходной. При этом работодатель учитывал и оплачивал только 40-часовую рабочую неделю и производил доплату 155 рублей за ночные дежурства. Надежда Л. была уверена, что такая оплата труда нарушает ее права как работника. Также при увольнении работодателем не была своевременно выдана трудовая книжка, из-за чего женщина длительное время не могла трудоустроиться.
Надежда Л. подала иск в Артемовский городской суд к МУП Артемовского городского округа «Загородный оздоровительный комплекс имени Павлика Морозова» о взыскании задолженности по заработной плате – 90 764 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 560 рублей, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки – 5 947 рублей. Также истец просила взыскать проценты (денежную компенсацию) за просрочку своевременной выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Решением Артемовского городского суда было отказано в удовлетворении исковых требований. Надежда не согласилась с решением и обжаловала его в Свердловском областном суде.
Судебная коллегия, рассмотрев материалы дела, не согласилась с решением суда первой инстанции. Согласно трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, истцу был установлен оклад и доплата в размере 15% от оклада за ненормированный рабочий день и доплата за фактически отработанные ночные часы – 35% от должностного оклада. Истцом были представлены графики ночных дежурств и выходных дней воспитателей с указанием дат привлечения к ночным дежурствам.
Согласно представленным документам, воспитатели, соблюдая утвержденный график, до 08:00 вставали и будили детей и исполняли свои обязанности до 23 часов.
Оплата труда за сверхурочно отработанные часы должна была осуществляться работодателем не путем установления доплат за ненормированный рабочий день и работу в ночные часы в процентном соотношении к должностному окладу, а по правилам ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Свердловский областной суд отменил решение Артемовского городского суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате часов сверхурочной работы, денежной компенсации за нарушение сроков их выплаты и компенсации морального вреда. Решением апелляционного суда в пользу Надежды Л. с ответчика взыскана задолженность по оплате часов сверхурочной работы – 90 764 рубля, денежная компенсация за нарушение сроков их выплаты в размере 17 301 рубля, компенсацию морального вреда – 5 тысяч рублей.
В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
База судебных дел располагается по адресу:
«Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»
2006-2015