Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам новую версию сайта Свердловского областного суда.
В случае возникновения технических сбоев Вы можете получить необходимую информацию по ссылке: http://oblsud.svd.sudrf.ru
Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel@ekboblsud.ru
С уважением, администратор
Наталья Б. работала кассиром-бухгалтером в МУП «Горэнерго» г. Асбеста. В соответствие с трудовым и Коллективным договорами ей был положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 3 дня отпуска – за ненормированный рабочий день. В 2018 году, согласно графику отпусков, с которым работник была ознакомлена, ее отдых был запланирован на август месяц. Наталья в середине июля написала заявление на 31 день отпуска и передала его в отдел кадров. Резолюция директора предприятия гласила: «В приказ в соответствии с графиком отпусков». Однако 30 июля, буквально накануне отдыха, выяснилось, что женщине предоставлен не весь отпуск, а только 15 дней. Бухгалтер с приказом не согласилась, о чем указала при ознакомлении с документом. У женщины была запланирована поездка к морю на все дни отдыха. Считая свое право нарушенным, Наталья Б. ушла в отпуск на 31 день, но работодатель расценил ее действия как нарушение трудовой дисциплины и привлек к дисциплинарной ответственности, наложив взыскание в виде выговора.
В марте 2019 года Наталья Б. вышла на пенсию и уволилась по собственному желанию, но для защиты своих нарушенных прав женщина обратилась в Асбестовский городской суд с иском к МУП «Горэнерго» об изменении приказа о предоставлении отпуска, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.
Решением Асбестовского городского суда в удовлетворении исковых требований было отказано. Истец подала апелляционную жалобу в Свердловский областной суд, в которой просила удовлетворить исковые требования.
Судебная коллегия, рассмотрев материалы дела, не согласилась с выводом суда первой инстанции о наличии в действиях истца состава дисциплинарного проступка. Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года увольнение за совершение прогула может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск: основной или дополнительный. Вместе с тем, в этом же постановлении указано, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель, в нарушение предусмотренной законом обязанности, отказал в их предоставлении.
Судебная коллегия пришла к выводу, что работодатель, издав приказ о предоставлении истцу отпуска лишь на 15 календарных дней, нарушил права работника. А потому использование истцом отпуска полностью, несмотря на отсутствие соответствующего приказа, не может быть квалифицировано в качестве дисциплинарного проступка, прогула.
Свердловский областной суд отменил решение Асбестовского городского суда в части отказа в удовлетворении иска о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Приказ апелляционным судом признан незаконным.
База судебных дел располагается по адресу:
«Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»
2006-2015