Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам новую версию сайта Свердловского областного суда.
В случае возникновения технических сбоев Вы можете получить необходимую информацию по ссылке: http://oblsud.svd.sudrf.ru
Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel@ekboblsud.ru
С уважением, администратор
В апреле 2017 года Наталья Ч. устроилась на работу в магазин «Экономаркет» в Екатеринбурге. В мае с ней был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствие с которым она была принята на должность продавца-консультанта к ИП Тутиеву Д. К. с заработной платой в 30 тысяч рублей. По факту Наталья работала кассиром. В августе 2017 года на рабочем месте ей стало плохо и на машине скорой помощи ее доставили в больницу. Плохое самочувствие женщины было связано с беременностью, о чем она и сообщила работодателю, когда через 18 дней вышла с больничного. В ответ Наталья услышала, что трудовой договор с ней будет расторгнут, а сама она уволена. До работы ее не допустили, но и с приказом об увольнении не ознакомили. На следующий день женщина пришла на работу, но вновь безуспешно. А через несколько дней ей выдали приказ об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – за совершение прогулов.
Наталья Ч. обратилась в Железнодорожный районный суд Екатеринбурга с исковым заявлением к ИП Тутиеву Д. К. о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, компенсации морального вреда. Она просила взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула – 1 день в сентябре 2017 года, а также за период с сентября 2017 по январь 2018 – 117 731 рубль, пособие по временной нетрудоспособности за 12 дней в размере 3 833 рубля, пособие по беременности и родам – 50 017 рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. Также Наталья просила взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
Решением Железнодорожного районного суда Екатеринбурга иск удовлетворен частично. Судом признан незаконным приказ о расторжении трудового договора, истец восстановлена на работе в должности продавца-консультанта. С индивидуального предпринимателя взысканы средний заработок за период вынужденного прогула в размере 41 071 рубль, пособие по временной нетрудоспособности – 3 833 рубля, пособие по беременности и родам – 50 017 рублей, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет – 10 269 рублей, с удержанием при выплате указанных сумм всех предусмотренных законом налогов. Также с работодателя в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5 тысяч рублей. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
Ответчик не согласился с решением суда и обжаловал его в Свердловском областном суде, настаивая на отказе в удовлетворении требований истца.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что работодателем нарушен установленный порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Ответчиком не предоставлено суду достоверных и достаточных доказательств истребования у работника письменных объяснений по фактам совершенных ей нарушений трудовой дисциплины, как того требует Трудовой кодекс РФ. Признав увольнение истца незаконным и восстановив ее на работе в прежней должности, суд обоснованно удовлетворил требование о взыскании в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула и всех выплат.
Свердловский областной суд оставил без изменения решение Железнодорожного районного суда Екатеринбурга. Работодатель выплатит Наталье Ч. более 100 тысяч рублей.
База судебных дел располагается по адресу:
«Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»
2006-2015